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陕北矿业柠条塔企业高质量发展“点多面广”
blr8877澳门巴黎人:2019-03-07     编辑:常安喜   点击量:636   分享到:

    陕北矿业柠条塔企业始终坚持“大体系、大结构、大工艺”的办理理念,超前预防保平安,夯基固本强办理,精心谋划增效益,创新发展促提高,实现了产能与效益的最佳匹配,奏响了奋进新时代的最强音,吹响了进军高质量的集结号。2018年,高质量发展呈现出“点多面广”的局面。

原煤生产实现了高质量发展。按照“目标率领,超前规划、统筹协调、集约高效”的生产组织原则,细化分解使命指标,科学制定激励政策,有条不紊组织生产。在认真做到南翼2-2煤生产组织的基础上,超前完成了矿井北翼3-1煤层开采设计,持续优化巷道断面及支护参数,着力提高单产、单进水平,实现了高产高效。万吨煤影响时间0.05小时,原煤产量始终稳定在月产170万吨以上,连采进尺由每月900米提高至1200米;综采一工区、掘进工区分别创出了原煤日产3.81万吨、连采日进70米的最高记录。

煤炭销售实现了高质量发展。坚持以质量求生存,以品牌创效益,突出销售龙头作用,积极展开“三品”建造,持续调整销售结构,品牌价值持续提高,“柠条塔煤不是最好的,但煤质是最稳定的”业界口碑已经形成,化工煤市场持续扩大,与山水集团签署了300万吨/年的化工煤供应协议。精心打造标准化销售平台,合理调整铁路、公路发运比例,创出了地销单日装车2890车,铁路月销92.83万吨,化工煤年销1002.96万吨的历史最好水平。2018916日矿井单日销售煤炭11.09万吨,其中地销实现“一秒一吨煤”,销售8.01万吨,地销二班单班销售2.93万吨,三项记录均创集团企业最高纪录。

企业办理实现了高质量发展。积极探索企业办理的新思路、新方法和新途径,以短板业务对标提高,强项业务更优更精为思路,紧扣“八个之最”和“九大模块”,科学选取63项目标值,深入实施岗位推标,模块争标,形成了14项对标办理最佳实践。全面推动卓越绩效办理,推广运用“综合平衡计分卡KPI指标”和“一图一表”,经过实施月度、季度、年度评价考核,净资产收益率、总资产报酬率等21项指标超过优秀值,荣获陕北矿业企业基础办理进步奖,为神南企业获得第五届中国工业大奖做出了决定性贡献。

全员“双创”实现了高质量发展。围绕“高效清洁低碳、绿色生态文明”的发展战略,深入推动科技创新,持续做到“N00”工法试验,优化项目配套装备200余项,推采进度由每月的160米提高至260米,20189月两次刷新日产纪录;《浅埋厚煤层群开采地表治理技术研究》荣获第九届陕西省煤炭工业科技成果特等奖;《特大型煤矿增进高质量发展的办理变革》,获得第二十四届陕西省企业办理现代化创新成果一等奖。推广应用综采劳动面束管实时监测、地质三维可视化等讯息化技术,完成了南翼12002综采劳动面设备智能化改造,智能化矿井建造迈出了关键一步。大胆探索实践全员双创“五步法”,从严兑现创客薪酬考核结果,全年,共申报创客成果379项,其中认定有用技术类成果313项、办理类成果25项,20项创新成果取得国家新型实用专利,2人成功当选陕北矿业企业创客大咖,总工程师王建文被省国资委评为科技创新标兵,并荣获“全国五一劳动奖章”

人力资源办理实现了高质量发展紧紧围绕“把岗位做实做细做精就是人才”的理念,统筹加强“三支”团体建造,广泛提拔重用青年人才,在办理和技术人员中,35岁以下员工占到60%,人才团体更趋年轻化、专业化。坚持举办办理能力提高班,持续为领导干部“充电蓄能”;持续健全全员培训档案,做到了“一期一档、一人一档”,培训劳动实现了动态化、精细化;积极组织内外部培训、定向教学等劳动,开办了技能鉴定辅导班,85人经过了等级鉴定;深入展开技术比武、公推公选、导师带徒等活动,优秀人才层出不穷,机电工区副区长焦悦峰获得“全国技术能手”荣誉称号,成为陕北矿业企业第一位获此殊荣的员工,被陕北矿业企业聘为首席技师。

和谐幸福矿区建造实现了高质量发展。着力处置员工所需所急所盼,制定了员工单人单间分批入住方案,并在1号单身公寓楼率先实施,员工居住条件得到了进一步改善;为劳动5年以上的员工统一更换了床上用品;组织了全员健康体检,投入使用了立体车库,增开了安培中心自助餐,开通了探亲楼、四平台通勤车;深入展开春节感恩、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动。同时,扎实推动精准扶贫,先后荣获集团企业“两联一包”扶贫劳动优秀单位,神木市脱贫攻坚结对帮扶劳动优秀企业。(常安喜


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