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黄陵矿业铁运企业:一线“匠人”变身“创客”
blr8877澳门巴黎人:2019-01-09     编辑:李孝峰 王亦甫   点击量:975   分享到:

160多项创新成果,上报5项国家专利,颁发近70篇专业技术论文......2018年,黄陵矿业铁路运输企业安稳树立创新发展理念,实施科技兴企、人才强企和创新驱动发展战略,把推动技术创新、提高职工技能、打造高素质职工团体作为企业发展的重要手段,深入展开职工技术创新、“五小”成果评比表扬活动,激发职工创新力,点燃全员创新引擎。

健全准则,“里”“面”兼得

“这个叫小松捣固镐移动走行架,每天上线路干活,至少带四个小松捣固镐,一个将近30斤,我就想着给小松捣固镐按上脚,让它自己跑。”创新成果一等奖获得者马战明笑着先容道。为了打造“人人创新、时时创新、处处创新”的局面,该企业聚焦一线,激励职工团结协作,紧盯设备工艺,打破传统框框,激发出全员的创新热情,该企业先后订正健全了《科技劳动考核及奖励办法》、《全员创新办理办法》、《专业技术人员科技论文办理办法》等准则,紧紧围绕如何提高企业经济效益、降低平安运输成本、修旧利废、节能减排、环保等方面建立强有力的激励机制,努力发挥引导作用。展开季度创新成果评比,从成果科技含量、产生效益、推广价值等方面实行比拼并实行奖励,让职工既有“里”子,也有“面”子。

搭建平台,“内”“外”兼修

展开科技创新对标学习、科技常识讲座、科技常识竞赛、答题活动,请工程师与创新达人实行论坛交流......为了提高职工的技能,为了拓展广大干部职工的创新思路,改变创新理念,该企业充分利用“铁运大讲堂”、“职工小讲堂”、“技术党课”、“技术比武”等渠道,邀请资深专家、创新达人、一线劳模实行授课,从创新理念、创新思路、前沿技术等方面,使职工对科技创新劳动有了更为全面的认识,增进职工修炼“内功”,提高职业素养。此外,该企业把岗位培训和岗位练兵作为职工修炼“外功”的首要手段,一方面经过一线技术能手的“传、帮、带”以及“师徒带”等形式,把现场实践经验和技术技能手把手的传授给青年职工,增进青年职工的技能提高。另一方面展开岗位练兵、技术比武、“三功两素”修炼等活动,为职工岗位成才搭建舞台,持续提高职工的生产技能和技术革新的本领。

立足岗位,“匠人”变“创客”

把劳动室建在岗位上,职工在这个岗位上既能学习又能维修还能创新。该企业坚持发动群众性技术革新劳动,激励和引导职工立足岗位,坚持将科技创新劳动和岗位的日常平安生产劳动结合起来,重视工程技术人员的培养,加大技师团体的建造,让人人都能在生产实践中发挥聪明才智,动脑筋,想办法,积极攻关,多出成果,注重质量,多出精品,加快“五小”成果转化,积极推广优秀成果应用,处置日常劳动中的技术难题,在“促生产、保平安、降成本、提效益”方面发挥积极作用,推动生产一线“匠人”变身“创客”,让创新成为企业发展的驱动力。(李孝峰  王亦甫)


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